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涂料行业急需转型升级 开放式经营成发展趋势

http://china.chemnet.com/2018-05-21 14: 29: 04家庭热线
TR 近年来,劳动力成本不断上升,给涂装企业带来了许多传统压力,转型升级成为涂料企业谋求发展的必由之路。目前,中国涂料行业的发展仍然以高投入,高消耗,高排放的粗放模式为主导,迫切需要中国涂料行业摆脱广泛的发展模式。 TR TR 开放管理成发展趋势
TR 现在,这不是一个人可以拿出产品而有人会买它的时代。对于大多数工厂来说,建造一扇关闭的门是死路一条!即便是苹果在中国的市场也在下滑。——即使它有很多“独特性”,它也被国内小米华为追逐。 TR TR 新技术,新技术,新产业......大多数传统正在逐渐被取代,即使许多工厂不断更新其技术,也存在被淘汰的风险。这不是技术领先的时代!只有发展模式的转变,再加上更先进的技术,更好的服务,更清晰的产品定位,更科学的管理,以及更好的运营模式......才能使工厂在这股巨浪中更好地生存。 !美国很多涂料工厂的工人很少,甚至没有!他们的工厂基本上是完全自动化和高度机械化的!工厂车间配有空调。当我们还在考虑如何招募更便宜的劳动力时,美国已进入机械化时代!闭门造车?当有人飞过你的头时,你是否必须落后? TR TR 企业需要提供全程服务 TR 如果将产品与“珠子”进行比较,则客户在购买产品时享有的服务,售后和便利性为“椟”。对于涂料行业,客户为什么选择其他人而不是您呢?或者为什么选择你而不是别人?在产品相似的前提下,服务,售后以及为客户带来的满意和便利是原因。 TRTR 如今,许多涂料公司已将其行业扩展到服务水平。除了提供产品外,他们还提供更全面的服务,如梅英森的“包装整合”。随着涂料行业的重大变革,工厂正在寻找转型之路,更好,更全面的服务必将成为大多数工厂的选择。当客户愿意为您的商品付款时,他们重视的不一定是您的产品本身,而是您的服务!虽然你可能没有面对“回归珍珠”的情况,但请相信对方肯定会为“椟”选择你的商品! TR TR 接近技术密集型 TR 为什么中国的涂料行业蓬勃发展,甚至被称为“世界工厂”?主要原因可能是存在巨大的市场和廉价的劳动力。但现在看来,这个“世界工厂”的势头正在下降到——甚至富士康已经转移到印度! TR TR 据报道,中国劳动力(20-64岁)将在2015年后开始出现负增长,下降速度将超过日本!中国的年龄结构很快将变成一个高度不稳定的倒三角形。——劳动力短缺,人口老龄化,经济活力下降。 30多年来,中国继续享受“人口红利”,似乎已经走到了尽头。此外,随着机械化程度的加深,“机器人”时代将逐渐到来,这将是工厂生产效率的变化。对人才的需求会越来越高,个人劳动力成本也会越来越高! TR TR 现在不是一个能够继续容忍从个体劳动力中降低油漆所有者成本的时代。相反,它需要投入更多:更高的薪水,更好的福利,更好的保护......所有这一切都是为了提高效率,使单位劳动力成本更具竞争力。 TR TR 在涂料行业发生巨大变化的时代,工厂将面临来自盛大的压力。除了整个涂料行业外,政策,税收,环境保护,管理,市场等各种其他因素也给工厂发展带来了问题。此时,许多工厂都面临着“成为或不成为”的选择。这是一次痛苦的经历,冒着凤凰的必杀技,或者继续按照现有的模式发展......